Auf zu neuen Ufern: Flexible Arbeit rechtssicher gestalten.
Vorteile auf einen Blick
- stellt alle Flexibilisierungs-Instrumente dar
- orientiert sich an betrieblichen Problemstellungen
- mit Mustern und Formulierungshilfen
Flexible Arbeit
Die Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen und -bedingungen bedeutet nicht mehr nur Regelungen zur Arbeitszeit zu treffen, vielmehr werden
alle Bereiche des Arbeitsverhältnisses zur Erreichung größerer Flexibilisierung einbezogen. Dabei stehen sowohl kurzfristige Senkungen von Personalkosten, aber zunehmend auch Wege zur
Akquise neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels im Fokus.
Das Rechtshandbuch
behandelt außerdem zahlreiche Instrumente, die
vor einer Einstellung (Leiharbeit, Freie Mitarbeit, Werkverträge, Dienstverträge) und im
laufenden Arbeitsverhältnis (geringfügige Beschäftigung, Gleitzeit, Befristung, Kurzarbeit, konzernweiter Arbeitseinsatz, Vergütung usw.) zur Verfügung stehen.
Die 2. Auflage
berücksichtigt insbesondere die Regelungen zur
mobilen Arbeit und zur
Kurzarbeit sowie weitere neue Instrumente zur Flexibilisierung der Arbeit.