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Handbuch Interessenausgleich und Sozialplan | Laßmann

ISBN:: 9783766369680
Artikelstatus:: z. Zt. nicht lieferbar
Seiten:: 572
Verlag:: Bund Verlag
Auflage:: 8. Auflage 2020

59,90 EUR

inkl. 7% MwSt.

Über dieses Buch

Betriebsänderung. Richtig reagieren

Vorteile auf einen Blick:

Vermittelt Grundwissen aus der Praxis für die Praxis
Zeigt Handlungsoptionen für Betriebsräte und erprobte Lösungen
Gibt Tipps für ein zielgerichtetes Vorgehen

Das bewährte Handbuch zeigt, wie Betriebsänderungen und Unternehmenskrisen frühzeitig zu erkennen sind und wie der Betriebsrat sich die erforderlichen Informationen beschafft, um für die Verhandlungen mit der Geschäftsleitung optimal gerüstet zu sein.

Besonderes Augenmerk legen die Autoren auf die zielorientierte Vorgehensweise von Betriebsräten. Dazu behandeln sie ausführlich die Fragen der Zuständigkeit des Betriebsrats, der Früherkennung einer Betriebsänderung und der Höhe sowie der wirtschaftlichen Vertretbarkeit des Sozialplanvolumens. Ergänzend dazu enthält das Handbuch weiterführende Informationen und Hilfen zu beschäftigungsorientierten Sozialplänen und stellt in der Praxis erprobte Regelungsbeispiele für Interessenausgleich und Sozialplan bereit.

Die Schwerpunkte der Neuauflage:

Digitalisierung als Betriebsänderung
geänderte Rechtslage beim Kurzarbeitergeld zur besseren Bewältigung der wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Pandemie
Voraussetzungen und Vorgehensweise für das Hinzuziehen betrieblicher und externer Sachverständiger
aktuelle Rechtsprechung des BAG und EuGH zu Betriebsänderungen.

Autoren

Von:

Nikolai Laßmann, Ass. jur. und Diplom-Kaufmann (FH).
Adrian Mengay, Diplom-Kaufmann.
Hans Riegel, Wirtschaftsingenieur.
Rudi Rupp, Diplombetriebswirt, Diplomhandelslehrer und Dr. rer. pol.

Alle Autoren waren oder sind Mitarbeiter der forba (Forschungs- und Beratungsstelle für betriebliche Arbeitnehmerfragen - Partnerschaft der beratenden Betriebswirte und Ingenieure) in Berlin.

Inhalt

A. Einleitung
B. Rechtliche Grundlagen
C. Arbeitgeberstrategien und -interessen im Zusammenhang mit Betriebsänderungen
D. Notwendigkeit und Möglichkeiten zur Früherkennung von Betriebsänderungen
E. Der Betriebsrat erfährt von einer geplanten Betriebsänderung - Was ist zu tun?
F. Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan
G. Regelungsvorschläge zum Interessenausgleich
H. Regelungsvorschläge zum Sozialplan
I. Überlegungen zur Höhe des Sozialplanvolumens
J. Die Umsetzung von Interessenausgleich und Sozialplan
K. Unternehmensrechtliche Strukturänderungen
L. Praxisfälle
M. Anhang