Entgeltgestaltung | Salamon

ISBN:: 9783406725388
Lieferzeit:: 3-4 Arbeitstage (Versandinformationen)
Seiten:: 594
Verlag:: C.H. Beck
Auflage:: 1. Auflage 2019

79,00 EUR

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Über dieses Buch

Das Handbuch erläutert die rechtlichen, steuerlichen und auch betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen bei der Entgeltgestaltung und schlägt praktisch umsetzbare Lösungswege vor. Die Beteiligung von Mitarbeitern ist neben der klassischen arbeitsrechtlichen Entgeltgestaltung ein Schwerpunkt. Leser können die zahlreich enthaltenen Muster und Formulierungsvorschläge einfach und schnell anwenden.

Die Neuerscheinung berücksichtigt die jüngeren Gesetze zu Mindestlohn und Entgelttransparenz und bezieht eine umfangreiche Auswahl der facettenreichen Rechtsprechung mit ein.

Aus dem Inhalt:

Strukturformen des Arbeitsentgelts, Entgelttransparenz und Mindestlohn
Mitarbeiterbeteiligungsmodelle
Anwesenheitsprämien und Retention Boni
Grundvergütung durch Entgeltgruppensysteme
Entgeltsystem TVöD-VKA
Flexibilisierungsinstrumente im Individualarbeitsrecht
Bestands- und erfolgsabhängige Entgeltgestaltung
Variable Entgeltsysteme

Autoren

Herausgegeben von:

Dr. Erwin Salamon , Rechtsanwalt

Bearbeitet von:

Dr. Stephan Bauer , LL.M., Rechtsanwalt
Dr. Patrizia Chwalisz , Rechtsanwältin
Stefan Gatz , Rechtsanwalt
Manja Georgi , Steuerberaterin
Michael Kapitza , Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
Jan-Marcus Rossa , Rechtsanwalt
Dr. Arietta Stechow , Rechtsanwältin
Melanie Weist , Steuerberaterin

Inhalt

Überblick: Gestaltung von Entgeltsystemen in der unternehmerischen Praxis
Die Grundlagen: Strukturformen des Arbeitsentgelts
(Mindest-)Entgelt nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG)
Die Gestaltung der Grundvergütung
Generelle Flexibilisierungsinstrumente im Individualarbeitsrecht
Bestands- und erfolgsabhängige Entgeltgestaltung im Individualarbeitsrecht
Anwesenheitsprämien und Retention Boni
Die Entgeltregelungen des TVöD-VKA
Mitarbeiterbeteiligung
Umsetzung in der Praxis I: Gestaltungsmöglichkeiten bei den wichtigsten Formen variabler Entgeltsysteme
Betriebswirtschaftliche Anknüpfungspunkte
Vor- und Nachteile der Personalführung durch variable Entgeltsysteme
Umsetzung des Konzepts in der Praxis II: Die Umstellung bestehender Entgeltsysteme
Die betriebsverfassungsrechtliche Bedeutung
Entgelttransparenz und Verbot von Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts
Muster