Der Türöffner für rechtssichere Betriebsvereinbarungen.
VORTEILE AUF EINEN BLICK
- geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von Betriebsvereinbarungen
- mit Mustern zu fast allen Regelungsbereichen
- viele Praxishinweise zu alternativen und zulässigen Regelungen
Der »Oberthür/Seitz«
erläutert eingehend die
Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen: Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung und Mitbestimmungsrechte. Den Schwerpunkt bilden Betriebsvereinbarungen mit
ausführlichen Kommentierungen zu folgenden Bereichen:
- Betriebliche Organisation
- Betriebliche Ordnung
- Arbeitszeit
- Vergütung und Vergütungssysteme
- Nutzung technischer Einrichtungen
- Urlaub
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz
- Sozialeinrichtungen
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Betriebliche Altersversorgung
- Personelle Mitbestimmung
- Wirtschaftliche Angelegenheiten.
Viele
Praxistipps und alternative
Gestaltungsmöglichkeiten sowie Hinweise auf unwirksame Regelungen ergänzen die Darstellung.
Die Neuauflage
wurde überarbeitet und aktualisiert und berücksichtigt
zahlreiche Neuerungen und Änderungen, u.a. in den Bereichen: Gefährdungsbeurteilung nach dem MuSchG, Neuregelungen zum Datenschutz, elektronische Personalakten, Sicherheitsanforderungen im Umgang mit IT-Systemen, Geschäftsgeheimnisschutzgesetz, Whistleblower-Richtlinie, Flexible Arbeitsmodelle.