4. Auflage mit: Betriebsratsvergütung, KI-Einsatz, Altersgrenzen und Arbeitszeiterfassung. Ein wichtiges "Update" für rechtssichere Betriebsvereinbarungen! Aufgegriffen werden neben den Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen auch deren Auswirkungen und auf die damit verbundenen Mitbestimmungsrechte. Rechtsstand der aktuellen Auflage ist Ende 2025.
Top-Themen der 4. Auflage:
- Künstliche Intelligenz (KI): Rechtssichere Regelungen zu Einführung und Nutzung
- Arbeitszeiterfassung: Umsetzung der BAG-Rechtsprechung in der Praxis
- Betriebsratsvergütung: Mit Berücksichtigung der jüngsten BGH-Urteile.
Kommentierte Betriebsvereinbarungen zu:
- Betriebliche Organisation / Ordnung
- Operative Betriebsratsarbeit
- Betriebsratsvergütung
- Arbeitszeit / Arbeitszeiterfassung
- Vergütung und Vergütungssysteme '
- Nutzung technischer Einrichtungen (inkl. Microsoft 365)
- Urlaub
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Altersgrenzen
- Flexibilisierung der Arbeitsleistung
- Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz
- Sozialeinrichtungen / Sozialleistungen
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Betriebliche Altersversorgung
- Personelle Mitbestimmung
- Wirtschaftliche Angelegenheiten
Mit "Ready-to-use"-Mustern
Dieses Handbuch ist mehr als eine Fundgrube, es ist ein juristischer Werkzeugkasten!
- Sie finden hier Musterformulierungen zu fast allen Regelungsbereichen (alle als Download verfügbar)
- Zielgruppengerecht aufbereitet finden Anwälte, Personalabteilungen oder Betriebsräte hier rechtlich geprüfte Vorlagen, welche das Haftungsrisiko minimieren.
- Das bewährte Werk liefert ergänzend Alternativvorschläge für kritische Klauseln und Hinweise auf unwirksame Regelungen!
Aus dem Vorwort (Auszug)
Zu Digitalisierung und der Flexibilisierung von Arbeit schreiben die Herausgeber im Vorwort:
"(…) Die zunehmende Digitalisierung von Arbeit und betrieblicher Organisation gleichermaßen, die durch die Pandemie noch zusätzlich befördert worden ist, findet auch in den Regelungsbedarfen der Betriebsparteien ihren Niederschlag. In der Neuauflage finden sich deshalb weitergehende Ausführungen zum Einsatz digitaler und KI-gesteuerter Systeme, zur elektronischen Führung der Personalakten und zur Arbeitszeiterfassung. Veränderte Arbeitsformen spiegeln sich wider in einer Regelung zum desk-sharing, die mit zunehmender mobiler Arbeit einhergeht, sowie zu der Gestaltung von Sabbaticals, die in der betrieblichen Praxis zunehmend nachgefragt werden. Auch die generationengerechte Ausgestaltung der Arbeit unter Einbeziehung von Altersgrenzen ist in einem neuen Themenkomplex aufgenommen worden."
Abstract mit Ergänzungen von Ralf Borowski
Juristische Fachbuchhandlung am Landgericht
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