Die 21. Auflage berücksichtigt, neben den gesetzlichen Neuregelungen, aktuelle Entwicklungen bei KI und Digitalisierung mit deren Auswirkungen auf die Praxis. Aktuelle Themen der Neuauflage sind u.a.: Entgelttransparenz, AGB-Recht, Annahmeverzug, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Elektronische AU-Meldung, Arbeitzeit, Homeoffice und Mobile Arbeit. Rechtsstand der aktuellen Auflage ist Juni 2025.
Zum Inhalt
Das Arbeitsrechts-Handbuchs enthält eine systematische Darstellung des gesamten Arbeitsrechts mit folgenden Schwerpunkten:
- Arbeitnehmerbegriff
- AGB-Kontrolle und Nachweisgesetz
- Diskriminierungsverbote und Entgelttransparenz
- Arbeitsentgelt
- Urlaubsrecht
- Teilzeit- und Befristungsrecht
- Kündigungsschutz und Annahmeverzug
- Arbeitszeitrecht, Homeoffice und Mobile Arbeit
- Tarifrecht sowie Bezugnahmeklauseln
- Betriebsverfassungsrecht einschließlich Matrix-Strukturen
- Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitnehmerentsendung
- Whistleblowing sowie Hinweisgeberschutz
- Beschäftigtendatenschutz
- Einsatz Künstlicher Intelligenz
- Betriebsrentenrecht
- Beschäftigung von ausländischen Staatsangehörigen
Aus dem Vorwort (Auszug)
Zur grundsächlichen Ausrichtung der 21. Auflage des Handbuchs schreiben die Autorinnen und Autoren in ihrem Vorwort:
"(…) Das Individualarbeitsrecht und das Betriebsverfassungsrecht stehen nach wie vor im Vorder-grund der Darstellung. Breiten Raum haben aber auch das Arbeitskampf- und das Tarifvertrags-recht sowie die betriebliche Altersversorgung erhalten. Die Bearbeitung orientiert sich in erster Linie an der für die Praxis maßgeblichen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Unions-rechtliche Normen und die unverändert das nationale Recht stark beeinflussende Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Union und des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte sind aber ebenso berücksichtigt. Rechtsprechung und Schrifttum sind auf dem Stand vom 30. Juni 2025. Zur besseren Auffindbarkeit der jeweiligen Bearbeitungsabschnitte ist dem Werk eine Schnellübersicht vorangestellt."
Die Autoren:
Prof. Dr. Martina Ahrendt, Vors. Richterin am BAG, Prof. Dr. Ulrich Koch, Vors. Richter am BAG a.D., Dr. Rüdiger Linck, Vizepräsident des BAG a.D., Rechtsanwalt, Sascha Pessinger, Richter am BAG, Dr. Maren Rennpferdt, Richterin am BAG, Dr. Ursula Rinck, Richterin am BAG, Prof. Dr. Günter Spinner, Vors. Richter am BAG, Prof. Dr. Jürgen Treber, Vors. Richter am BAG, und Dr. Hinrich Vogelsang, Richter am BAG a.D.
Leserstimmen zu Vorauflagen
RAin Daniela Hangarter, LL.M. (Frankfurt/M) in: NZA Ausg. 01/22 (19. Aufl.)
"(...) Das Handbuch ist als Nachschlagewerk für die tägliche Praxis hervorragend geeignet. Es ist sehr gut gegliedert und jedem Kapitel ist eine Übersicht vorangestellt, so dass man schnell fündig wird. Optische Hervorhebungen durch Fettdruck und grau hinterlegte Textblöcke erleichtern die Suche zusätzlich. Hilfreich sind auch die vielen Verweise innerhalb des Werkes sowie auf die jeweils einschlägige BAG-Rechtsprechung. Das Handbuch eignet sich damit sowohl zum "schnellen Nachschlagen" als auch als Einstieg in eine vertiefte Recherche."
RA Martin Jonetzko schreibt in [unternehmen!] Ausgabe 3/21 (19. Aufl.)
"(...)Diese Standardwerk richtet sich an alle Personalverantwortlichen und Personalabteilungen, die in praxisorientierter und komprimierter Darstellung arbeitsrechtliche Themen aufbereiten und anwenden müssen. Es ist ein zuverlässiger und hilfreicher Ratgeber bei der täglichen Personalarbeit und stets zu empfehlen."
Abstract mit Ergänzungen von Ralf Borowski
Juristische Fachbuchhandlung am Landgericht
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