33. Auflage mit den Infos für die Betriebsratswahl 2026 mit Gründung, Wahl und Konstituierung eines Betriebsrats. Behandelt werden auch die Auswirkungen der KI-VO auf die Betriebsratsarbeit sowie die Vermeidung einer Benachteiligung von Betriebsratsmitgliedern bei der Vergütung. In der neuen Auflage finden alle Betroffenen praxisgerecht Lösungen für arbeitsrechtlichen Fragen und auch für Konfliktfälle. Rechtsstand der aktuellen Auflage ist Januar 2026.
TOP-Themen der Neuauflage
- Anforderungen an Briefwahl, Stimmabgabe und Verfahren der Stimmauszählung
- Fragen zur Wahlberechtigung von Matrix-Führungskräften in mehreren Betrieben
- digitales Zugangsrecht von Gewerkschaften,
- rechtssichere Betriebsratsvergütung
- Auswirkungen der Kl-Verordnung auf die betriebliche Mitbestimmung
Fitting wird zum "Chat-Book"
Mit der im Preis enthaltenen KI-Software "FRAG DEN FITTING" wird eine digitale Schnittstelle zum Inhalt des Werkes mitgeliefert. Diese Software eröffnet Nutzern die Möglichkeit mit dem Buch zu "sprechen". Per Tastatur können Nutzer Fragen stellen, die von der KI-Software auf Basis des Buchinhalts beantwortet werden. Dabei besteht sogar die Möglichkeit, "Nachfragen" zu stellen, um die gestellte Frage zu präzisieren.
Ein weiterer Vorteil, Chat-Books können dank ihrer KI-Funktionalität sogar Entwürfe für Schreiben oder E-Mails (abgestimmt auf die Betriebsratsarbeit) entwerfen. Ein vom Verlag bereitgestelltes Einweisungs-Video erleichtert den Einstieg in die KI-Abfragetechnik.
Software mit "Laufzeitbegrenzung"
Aber Achtung, anders als das Buch selbst, hat die Chat-Software ein "Verfalldatum" bis zur Neuauflage des Werks! Die Nutzung endet für die 33. Auflage 2026 automatisch mit am 31.3.2028. Da es sich bei Chat-Books um kein Abonnement handelt, sondern um eine "auflagengebundene Laufzeit" ist auch keine spezielle Kündigung erforderlich.
Inhalt der 33. Auflage u.a.:.
- Einsatz von KI-Systemen und Beschäftigtendatenschutz
- Gestaltung modernen Arbeitens (Mobile Work, Homeoffice, Desksharing, Workation, Familie und Beruf) und Arbeitsschutz
- Arbeitszeiterfassung
- Einführung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Hinweisgeberschutzgesetz inkl. Meldestelle im Unternehmen und Auswirkungen auf das BetrVG
- Erweiterung der Zuständigkeiten der Antidiskriminierungsstelle
- grenzüberschreitende Formwechsel und grenzüberschreitende Spaltung
- neue Entwicklungen im Beschäftigtendatenschutz und im Recht der Massenentlassung
- Bestimmung von den Betriebsratsmitgliedern vergleichbaren Arbeitnehmern
Aus dem Vorwort (Auszug)
Zu den aktuellen Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI) schreiben die Verfasser in ihrem Vorwort zur 33. Auflage:
" Mit der Verordnung (EU) 2024/1689 (KI-VO, ABl. EU L 12.7.2024) zur Festlegung harmonisierter Vorschriften für künstliche Intelligenz vom 13.6.2024 ist ein unionsweit einheitlicher Rechtsrahmen für die Entwicklung, das Inverkehrbringen, die Inbetriebnahme und die Verwendung von Systemen künstlicher Intelligenz (KI-Systeme) festgelegt worden. Die Bestimmungen der KI-VO regeln u. a. allgemeine Verbote bestimmter Praktiken im KI-Bereich, besondere Anforderungen an Hochrisiko-KI-Systeme und Transparenzvorschriften für bestimmte KI-Systeme. Zu den Hochrisiko-Systemen nach Art. 6 Abs. 2 KI-VO gehören KI-Systeme im Bereich Beschäftigung und Personalmanagement. Die Autoren beleuchten die Auswirkungen der KI-VO an den maßgeblichen Stellen."
Abstract mit Ergänzungen von Ralf Borowski
Juristische Fachbuchhandlung am Landgericht
