Der Ratgeber zur betrieblichen Altersversorgung – praxisbezogen und lösungsorientiert
Der Vorsorgebedarf von Vorständen, Geschäftsführern, Gesellschafter-Geschäftsführern und Unternehmern ist erheblich. Auf dem Weg zur „optimalen“ Lösung gilt es, teils komplizierte Rahmenbedingungen zu beachten. Neben der Analyse des Versorgungsbedarfes müssen unter anderem die rechtlichen und steuerrechtlichen Voraussetzungen durchleuchtet sowie die Spezialvorschriften für die steuerliche Anerkennung einer Gesellschafter-Geschäftsführer-Versorgung berücksichtigt werden.
Dieses Buch bietet einen umfassenden Überblick über die komplexen Fragestellungen zur Altersversorgung von Vorständen, Geschäftsführern, Gesellschafter-Geschäftsführern und Unternehmern. Dabei wir sowohl die Einrichtung neuer als auch die Reparatur“ bereits bestehender Versorgungszusagen detailliert behandelt – zum Beispiel anhand konkreter Gestaltungshinweise zur Abfindung, Auslagerung bzw. der im Bedarfsfall steuerunschädlichen Reduzierung der Versorgungsverpflichtung. Auch die steuerliche Auswirkung der jeweiligen Unternehmensform des Unternehmens und deren Wechsel werden in Bezug auf die betriebliche Altersversorgung analysiert.
Aktuelle Rechtsprechung und die relevante Verwaltungsmeinung werden umfassend dargestellt und kritisch beleuchtet; zahlreiche Beispiele und Praxishinweise sowie Arbeitshilfen und ein umfangreiches Stichwortverzeichnis runden das Handbuch ab.
Von:
- Steuerberater Prof. Dr. Thomas Dommermuth
- Dipl.-Betriebswirt (FH) Steuerberater Ralf Linden.
- GRUNDLEGENDE RECHTLICHE VORÜBERLEGUNGEN
- Status Unternehmen
- Status des Gesellschafter-Geschäftsführers
- Wechselwirkung zwischen betrieblicher Altersversorgung und dem Sonderausgabenabzug für private Vorsorgeaufwendungen
- GRUNDLEGENDES ZUM VERSORGUNGSBEDARF
- Einführung in die Thematik
- Schritt 1: Ermittlung des Versorgungsbedarfs des Gesellschafter-Geschäftsführers
- Schritt 2: Bereits vorhandene Versorgungen des Gesellschafter-Geschäftsführers
- EINRICHTUNG EINER NEUEN BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG FÜR DEN GGF
- Allgemeine Voraussetzungen und wichtige Gestaltungsparameter für die Neueinrichtung einer betrieblichen Altersversorgung
- Prüfschema für den richtigen Durchführungsweg
- Dreistufige Prüfung einer Pensionszusage: Zivilrechtliche Wirksamkeit — Bilanzierung bzw. Betriebsausgabenabzug —gesellschaftsrechtliche Veranlassung
- BERATUNGSBEDARF BEI BESTEHENDEN DIREKTZUSAGEN
- Reparaturbedarf
- Umwandlung einer GmbH in eine GmbH & Co. KG
- Umwandlung eines Tantieme-Anspruchs in eine Anwartschaft auf betriebliche Altersversorgung
- Motive für eine Auslagerung und mögliche Zielerreichung mittels der einzelnen Auslagerungsarten
- (Teilweiser) Verzicht auf eine Direktzusage
- Abfindung der Pensionsanwartschaftsrechte aus einer Direktzusage
- Übertragung auf „Rentner-Gesellschaft" oder anderes Unternehmen
- Asset Deal
- Liquidationsversicherung
- Wechsel des Durchführungsweges
- Weiterarbeit nach Vollendung des vereinbarten Pensionsalters
- Einrichtung von Zeitwertkonten beim GGF
