Schnelle Orientierungshilfe im Arbeitsrecht
Dieser Leitfaden verschafft angehenden oder auch schon aktiven Arbeitgebern Grundkenntnisse über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Regelungen im sog. Individualarbeitsrecht. Es geht dabei um die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, nicht um die zu Betriebsräten und Gewerkschaften.
Wichtiges Grundwissen Personalverantwortliche
Der Ratgeber gibt eine erste Orientierung, was im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis zu beachten ist und wann Handlungsbedarf besteht. Konkrete Fälle der Umsetzung sollten mit qualifizierter Hilfe bis hin zur Einholung von Rechtsrat gelöst werden.
Arbeitsrecht leicht gemacht
Der inhaltliche Aufbau des Leitfadens folgt dem Zyklus eines Arbeitsverhältnisses, beginnend mit dessen Anbahnung bis hin zu seiner Beendigung. Darüber hinaus enthält er Tipps aus der Praxis für die Praxis, um die arbeitsrechtlichen Klippen im betrieblichen Alltag zu umschiffen.
Komplizierte Rechtslage
Auch wenn nur ein einziger Arbeitnehmer in einem Unternehmen beschäftigt wird, müssen die arbeitsrechtlichen Vorschriften strikt beachtet werden. Die Vielzahl heutiger Regelungen ist kaum noch überschaubar: Nicht nur das nationale Arbeitsrecht, sondern auch das europäische Recht enthält Vorschriften, deren Verletzung weitreichende Folgen haben kann, man denke nur an das Kündigungsschutzgesetz oder die Datenschutz-Grundverordnung.
Von:
- Christian Vetter, Rechtsanwalt, Hamburg
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts
- Arbeitsverhältnis – Wann liegt es vor?
- Anbahnung des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsverhältnis und Arbeitsvertrag
- Teilzeit
- Aufnahme der Tätigkeit und Arbeitszeit
- Vergütung
- Arbeitsschutz
- Arbeitsleistung
- Wegfall der Arbeitspflicht – Folgen für das Arbeitsentgelt
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Änderung von Arbeitsbedingungen
- Rechtspflichten bei und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Verfahren vor dem Arbeitsgericht
