Betriebsräte werden in Zukunft wieder häufiger mit Umstrukturierungen, Personalabbau anderen großen Veränderungen konfrontiert sein. Corona und die Transformation hin zu Digitalisierung und Energiewende fordern hier ihren Tribut. Das BetrVG stellt dem Betriebsrat als Antwort hierauf die Instrumente »Interessenausgleich« und »Sozialplan« zur Verfügung, um zu verhindern, dass dies alles auf Kosten der Beschäftigten geht. Er kann damit sowohl auf Einschnitte reagieren als auch aktiv Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung ergreifen.
Das Buch ist eine Handlungshilfe für Betriebsräte in dieser Situation. Es zeigt die praktischen und rechtlichen Handlungsmöglichkeiten, gibt strategische Hinweise und hilft bei der Formulierung entsprechender Vereinbarungen.
Von:
- Ingo Hamm, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er ist in Berlin und Bochum tätig und betreibt die CHRONOS-Agentur, die Betriebsräte in Umstrukturierungsprozessen, bei der Gestaltung der Arbeitszeit und der betrieblichen Entgeltgestaltung berät.
- Dr. Rudi Rupp, Diplom-Betriebswirt (FH), Dipl.-Handelslehrer, bis Ende 2011 Partner in der FORBA Partnerschaft Berlin, spezialisiert auf die Beratung und Schulung von Betriebs- und Personalräten. Autor zahlreicher Veröffentlichungen.
- Beschäftigungssicherung als Aufgabe des Betriebsrats
- Die Möglichkeiten des Betriebsrats bei einer Betriebsänderung
- Die Voraussetzungen für den Abschluss von Sozialplan und Interessenausgleich
- Die Instrumente
- Tätigkeiten des Betriebsrats vor Aufnahme der Verhandlungen
- Die Betriebsänderung
- Die Vereinbarung von Sozialplan und Interessenausgleich
- Nach der Betriebsänderung
- Anhang Nr. 1 Muster eines Ablaufplans für den Betriebsrat
- Anhang Nr. 2 Individueller Ablaufplan
- Anhang Nr. 3 Berechnungsmethoden für Sozialplanabfindungen
- Anhang Nr. 4 Muster Dreiseitiger Vertrag beim Wechsel in eine Transfergesellschaft
- Anhang Nr. 5 Muster-Betriebsvereinbarung Wiedereinstellung zum (Tarif-)Sozialplan
