Arbeitsrecht 4.0 | Arnold

Die 3. Auflage des Handbuchs für Arbeitsrechtler behandelt in sieben Kapiteln ausführlich alle Aspekte digitalisierter Arbeit und bietet dafür Lösungsvorschläge und Muster an. Die jetzige Neuauflage erweitert das Themenspektrum um aktuelle Entwicklungen in der Informations- und Kommunikationstechnologie. Dabei geht es um den Einsatz und die Auswirkungen von KI oder ChatGPT sowie die soziale Sicherung in modernen Beschäftigungsformen. Abschließende werden auch noch wichtige europäische und nationale Rechtsentwicklungen behandelt. Rechtsstand der aktuellen Auflage ist August 2025.

Aus dem Inhalt: 

• Digitalisierung und Industrie 4.0
• Chancen und Risiken künstlicher Intelligenz im Arbeitsleben
• Neue/Alternative Beschäftigungsformen
• Flexibilisierung im individuellen Arbeitsrecht
• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Haftung im Arbeitsverhältnis
• Geistiges Eigentum
• Wettbewerbsrecht im Arbeitsverhältnis
• Kollektives Arbeitsrecht
• Datenschutzrecht

Aus dem Vorwort (Auszug)

"(…) In der Neuauflage wird unter anderem anhand der KI-Verordnung und datenschutzrechtlicher Vorschriften der Rechtsrahmen für den KI-Einsatz im Arbeitsleben dargestellt. Ausführungen zu Einsatzfeldern wie Bewerber-/Personalanalytik, Direktionsrechtsausübung durch KI und Erbringung der Arbeitsleistungen mit Hilfe von KI zeigen die Praxisrelevanz. Fragestellungen wie die Schutzfähigkeit KI-basierter Arbeitsergebnisse werden ebenso beleuchtet wie der (Beschäftigen-)Datenschutz beim KI-Einsatz.
Das vorliegende Update des Praxishandbuchs ist aber nicht auf Ausführungen rund um den Einsatz künstlicher Intelligenz beschränkt. Weitere Rechtsentwicklungen wie die europäische Richtlinie über Plattformarbeit, das nationale Bürokratieentlastungsgesetz und jüngere BAG-Rechtsprechung zur (Nicht-)Erreichbarkeit in der Freizeit und Betriebszugehörigkeit in Matrixstrukturen werden aufgegriffen. Die Darstellung neuer Entwicklungen in der Praxis wie der Employer of Record beim grenzüberschreitenden Arbeitnehmereinsatz reichern das Praxishandbuch weiter an."

Warum "Arbeitsrecht 4.0"?

Das Schlagwort „Arbeitsrecht 4.0" steht für rasante Entwicklungen bei der Digitalisierung: technischen Fortschritt, vereinfachte Kommunikation, Einsatz künstlicher Intelligenz, flexibel abgestimmte Produktionsprozesse in Unternehmen sowie gesellschaftliche Anforderungen an die Work-Life-Balance. Vom Beginn bis zum Ende ist das gesamte Arbeitsverhältnis vom digitalen Wandel betroffen. Neue Beschäftigungsformen versuchen dem einerseits gerecht zu werden und werfen andererseits nie dagewesene arbeits- und datenschutzrechtliche Fragen auf.

Hintergrund

Die fortschreitende Digitalisierung führt zu Veränderungen der Arbeitswelt. Neben Fragen zur Arbeitszeit und des Datenschutzes rücken neue Themen wie "Crowdworking" oder "Scrum" in den Fokus. Es gilt, die Mitarbeitenden dafür zu qualifizieren und das betriebliche Umfeld entsprechend anzupassen (Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Gefährdungsbeurteilung usw.). Die Planungen der Personalabteilungen und die anwaltliche Beratung müssen das alles zukünftig berücksichtigen. In der jetzt vorliegenden dritten Auflage des Handbuchs gehen die Autorinnen und Autoren offene Fragen an und entwickeln dabei praxisgerechte Lösungsvorschläge.

Leserstimmen zu Vorauflagen

RAin/FAin Arbeitsrecht Daniela Hengarter, LL.M. (Frankfurt/M) schreibt in NZA 13/2022 (2. Aufl.)
"(...) Das Werk bietet einen hervorragenden Überblick und eine vertiefte Auseinandersetzung mit den behandelten Themen. Es ist 'von Praktikern für Praktiker' geschrieben, ohne den wissenschaftlichen Tiefgang vermissen zu lassen. Die Arbeit mit dem Buch wird erleichtert durch viele drucktechnisch hervorgehobene Praxishinweise und Formulierungsvorschläge sowie Schaubilder. Angesichts der rasanten Entwicklungen im Arbeitsrecht 4.0 lohnt eine Investition in die Neuauflage für jede/n, der/die in der Beratungspraxis bzw. täglichen Arbeit mit dem Thema zu tun hat."
Prof. Dr. Curt Wolfgang Hergenröder schreibt im fachbuchjournal Ausgabe 2/2022 (2. Aufl.)
"(...) Wer sich einen Überblick über die mit der Digitalisierung einhergehenden arbeitsrechtlichen Fragen verschaffen möchte, ist mit dem Buch von Arnold/Günther sehr gut beraten. Vieles ist angesichts der rasanten technischen Entwicklung nur eine Momentaufnahme, aber Fälle sind nun einmal dann zu lösen, wenn sie auftreten und nicht erst zu dem Zeitpunkt, zu dem man auf gesicherte Erkenntnisse zurückgreifen kann. Jedenfalls bietet das Werk tragfähige Lösungsansätze für die Probleme. Hervorzuheben ist nicht zuletzt auch die Bandbreite der angesprochenen Beschäftigungsformen."

Abstract mit Ergänzungen von Ralf Borowski
Juristische Fachbuchhandlung am Landgericht