Der Schutz vor Diskriminierungen ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsrechts. Seit Juli 2017 ist ergänzend zum AGG das Entgelttransparenzgesetz anzuwenden, das die Gleichbehandlung bei der Bezahlung von Männern und Frauen regelt. Der
Basiskommentar bietet eine kompakte Darstellung des gesamten Antidiskriminierungsrechts. Die wesentlichen Bestimmungen des neuen Entgelttransparenzgesetzes werden berücksichtigt, die aktuelle Rechtsprechung von EuGH, BVerfG, BAG und den Landesarbeitsgerichten behandelt.
Vorteile auf einen Blick:
- Ausführliche Kommentierung des AGG
- Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes
- Übersicht über die aktuelle Rechtsprechung
- Neues zur Diskriminierung im kirchlichen Arbeitsrecht