Teil 1: Mitarbeiter einstellen
- Stellenanzeige und Stellenausschreibung
- Bewerbungsverfahren: Diskriminierung und Schadensersatz/Entschädigung
- Bewerbungsverfahren: Feststellung der Eignung des Bewerbers
- Gegenseitige Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen
- Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen
- Offenbarungspflichten des Arbeitnehmers
- Absage einer Bewerbung
- Arbeitnehmerüberlassung: Erlaubnispflicht, Höchsüberlassungsdauer
- Arbeitnehmerüberlassung: Rechtsbeziehungen der Beteiligten und Vertragsgestaltung
Teil 2: Arbeitsvertrag: rechtliche Grundlagen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: rechtliche Grundlagen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten der Vertragsparteien
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Abschluss und Form
- Befristeter Arbeitsvertrag: Befristungsarten
- Befristeter Arbeitsvertrag: Zulässige Dauer und Formalien
- Befristeter Arbeitsvertrag: Betriebsrats und Tarifvertrag
- Befristeter Arbeitsvertrag: Befristung mit Sachgrund Regelbeispiele
- Befristeter Arbeitsvertrag: Befristung ohne Sachgrund
- Befristeter Arbeitsvertrag: Besondere Befristungsfälle
- Befristeter Arbeitsvertrag: Verlängerung und Kettenbefristungen
- Befristeter Arbeitsvertrag: Laufendes Arbeitsverhältnis
- Befristeter Arbeitsvertrag: Beendigung
- Befristeter Arbeitsvertrag: Rechtsstreitigkeiten
- Teilzeitarbeit: Arbeitsvertrag - Inhalt und Form
- Teilzeitarbeit: Arbeitsvertrag - Anspruch auf Teilzeitarbeit
- Teilzeitarbeit: Verlängerung der Arbeitszeit
- Teilzeitarbeit: während Elternzeit und Pflegezeit
- Teilzeitarbeit: Beendigung des Teilzeitarbeitsverhältnisses
- Probezeit zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses
- Geringfügige Beschäftigung/Minijob
- Mindestlohn
- Arbeitszeit: Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit gemäß ArbZG
- Arbeitszeit: Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
- Arbeitszeit: flexible Arbeitszeitgestaltung
- Arbeitsvertrag und Allgemeinen Geschäftsbedingungen
- Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarungen
- Arbeitsvertrag und Tarifverträge: Einzelvertragliche Bezugnahme
Teil 3: Das laufende Arbeitsverhältnis
- Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Haftung des Arbeitnehmers
- Ausschlussfristen
- Mutterschutz: Geltungsbereich und Mitteilungspflichten der Arbeitnehmerin
- Mutterschutz: Gesundheitsschutz und Beschäftigungsverbote
- Mutterschutz: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Elternzeit: Anspruch, Antrag und Dauer
- Elternzeit: Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
- Elternzeit: Besonderer Kündigungsschutz
- Elternzeit: Befristeter Arbeitsvertrag mit Ersatzkraft
- Teilzeitarbeit: Arbeit auf Abruf
- Teilzeitarbeit: Job-Sharing
- Teilzeitarbeit: Brückenteilzeit
- Pflegezeit: Anspruch, Dauer und Antrag
- Pflegezeit: Auswirkungen auf das Arbeitsverhaltnis
- Pflegezeit: Besonderer Kündigungsschutz
- Familienpflegezeit: Anspruch, Dauer und Antrag
- Rückzahlungsklauseln: Zulässigkeit, Form und Fälligkeit
- Rückzahlungsklauseln: Arten
- Arbeitszeugnis: Arten
- Arbeitszeugnis: Anspruch und Ausstellungszeitpunkt
- Arbeitszeugnis: Form und Inhalt
- Einzelfälle zum Zeugnisinhalt
- Arbeitszeugnis: Gerichtliche Durchsetzung und Schadenersatzhaftung
Teil 4: Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Abmahnung: Voraussetzungen und Geltungsdauer
- Abmahnung: Bedeutung für die Kündigung
- Aufhebungsvertrag: Vorteile, Varianten, zeitlicher Wirkungsbereich
- Aufhebungsvertrag: Voraussetzungen der Wirksamkeit
- Aufhebungsvertrag: Inhalt
- Aufhebungsvertrag: Beseitigung
- Anfechtung des Arbeitsvertrags
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Tod, Altersgrenze, auflösende Bedingung
- Betriebsbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Betriebsbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Ordentliche Kündigung: Form und Zugang der Kündigungserklärung
- Ordentliche Kündigung: Kündigungsgründe und Kündigungsschutz
- Ordentliche Kündigung: Kündigungsfristen
- Personenbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Personenbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Verhaltensbedingte Kündigung: Voraussetzungen
- Verhaltensbedingte Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Außerordentliche Kündigung: Voraussetzungen
- Außerordentliche Kündigung: Einzelne Kündigungsgründe
- Allgemeiner Kündigungsschutz: nach dem Kündigungsschutzgesetz
- Besonderer Kündigungsschutz: Voraussetzungen und Auswirkungen
- Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetz
- Kündigungsschutzverfahren: Ablauf und Darlegungs- und Beweislast
- Kündigungsschutzverfahren: Auflösungsantrag
- Weiterbeschäftigungsanspruch
- Wiedereinstellungsanspruch nach wirksamer Kündigung
Teil 5: Kollektives Arbeitsrecht
- Betriebsrat: Allgemeines, Amtszeit und Geschäftsführung
- Betriebsrat: Beschlussfassung
- Betriebsrat: Aufgaben
- Betriebsrat: Kosten
- Gewerkschaften im Betrieb
Stichwortverzeichnis
